seguridad y salud en el trabajo definición - Una visión general
seguridad y salud en el trabajo definición - Una visión general
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El subsiguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera conocer si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, mensaje sobre horas extras, mensaje sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún sitio donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la siguiente imagen.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el convenio que tienen con la empresa matriz para entender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta seguridad y salud en el trabajo policia nacional ausencia de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de ingenieria en salud y seguridad en el trabajo los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o correctamente a través de blog@ceriosrosas.com
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la ley de seguridad y salud en el trabajo empresa el controlar la trayecto de los trabajadores, no de otros empleados.
En el caso de que la empresa estuviese obligada por ralea, te reconocería que me facilitases la relato de esa normativa.
Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del sitio de trabajo y de los puestos de trabajo.
Asegurar el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable es esencial para alertar accidentes y enfermedades laborales y proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
Caída desde prestigio por un hueco de frontispicio al subir un carruaje chino de mortero mediante un maquinillo que volcó arrastrando al trabajador
Los primeros cinco módulos contienen los temas exigidos por la normatividad nacional y el sexto seguridad y salud en el trabajo sst tiene un video que resume las 50 horas de contenido del curso SG-SST. Este video orienta al aprendiz sobre especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual las distintas maneras en las que puede aplicar dichos conocimientos.
En primer lugar muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se llama moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por decanoía absoluta de estos.